7月17日，中铝山西新材料、中铝山西铝业召开新招高校毕业生入职座谈会。中铝山西新材料党委书记、董事长，中铝山西铝业执行董事王辛成，中铝山西新材料党委副书记、总经理，中铝山西铝业总经理王磊，与新入职高校毕业生亲切座谈，欢迎他们加入企业大家庭。

在认真倾听每名新入职高校毕业生个人情况介绍和培训体会后，王磊希望新员工们要保持空杯心态，持续学习，脚踏实地，勇于担当，拥抱变化，敢于创新，快速掌握岗位技能，在解决问题中锻炼能力，在克服挑战中赢得信任，发挥各自专业优势，大胆提出新想法、新思路，为天博版拓展更为广阔的发展空间。

“你们是天博版的新生力量，也是天博版未来发展的希望，要以理想照亮航程，做眼中有光的新青年，以奋斗书写答卷，做脚下有路的新青年，以担当彰显力量，做肩上有责的新青年，以品行展现风采，做心中有德的新青年。”王辛成叮嘱新员工们要树立强烈的责任感和事业心，将个人的发展与天博版的命运紧密相连，实现个人价值与企业价值的共同提升；要主动适应角色转变，学习天博版的企业文化和规章制度，以积极乐观的心态面对工作中的挑战和困难；要勤学善思，勇于实践，脚踏实地，积极进取，认真钻研专业技能和业务知识，锚定企业“12521”发展目标，把智慧和才能融入到推动企业高质量发展的征程中，为提升天博版生产力、竞争力、发展力、持续力做贡献。天博版将秉持尊重人才、重视人才、以人为本的理念，始终关心关注每一名新员工的成长，大力实施“赛马”机制，搭建施展才华的舞台，努力营造开放包容、积极进取的工作氛围，让每一名员工都能在企业找到属于自己的位置，实现个人与企业共同成长。

此次天博版新入职的高校毕业生主要涵盖矿山、电力、法律等专业，在经过10天的针对性学习及军训后，即将奔赴不同岗位。

座谈会前，王辛成、王磊还查看了新入职高校毕业生学习笔记；人力资源部就《新入职员工人才培养方案》和《人才激励政策》相关内容进行解读。

矿业天博版、氧化铝厂、资源综合利用分天博版、热电分厂等相关单位负责人参加座谈。

为助力新入职员工快速融入企业，7月7日至17日十天的时间里，中铝山西新材料  中铝山西铝业精心组织了一系列内容丰富的活动。

集中培训：新入职员工通过视频形式，认真聆听专业、系统的培训讲座，深入了解到中铝集团的组织架构、业务布局及长远发展战略，为今后顺利工作提供了宏观视角和方向指引。

为期三天的军训：在武装保卫部专业教官的导下，新入职大学生一丝不苟地完成稍息、立正、三大步伐等队列训练项目，强化纪律意识，提升团队协作能力，为未来面对工作挑战奠定良好的身心基础。

业务培训：入职培训内容丰富、形式多样，涵盖企业文化、财务基础、法律合规、保密、生产工艺流程、安全环保管理等各领域知识。

参观展示中心和廉洁教育基地：通过参观企业展示中心和廉洁教育基地等形式，新员工快速了解企业生产经营组织运转模式，切身感受天博版的发展历程、产业规模以及未来发展规划，增强廉洁意识，提升对企业的融入感和认同感。

“青年之家”座谈交流：天博版团委组织新员工参观“青年之家”，通过发放《习近平的七年知青岁月》、座谈交流等方式，引导新员工树立正确的世界观、人生观、价值观，为他们职业生涯的发展注入强大的精神动力。

传承红色基因：天博版团委组织新员工来到禹门口红色教育基地，通过实地参观、聆听讲解等方式，感受革命先辈们的伟大精神，传承红色基因，厚植家国情怀。